Des collaborateurs et managers conscients des enjeux environnementaux et sociétaux et de leur rôle individuel et collectif pour impacter le changement. Des équipes engagées dans la démarche de transformation de M Capital et qui partagent sa nouvelle vision. Des projets internes portés par les managers et les collaborateurs avec *Go4M’Pact.
Une société de gestion exemplaire et inspirante sur le plan de l’impact positif, avec une ambition forte et affichée. Des labellisations très engageantes et des résultats transparents sur la mission que M Capital se donne. Un écosystème et des participations elles-mêmes propagatrices de l’impact positif, avec un dispositif d’évaluation.
Un département dédié et transverse qui assure la stratégie, la mise en œuvre et le suivi de la transformation de M Capital, de ses engagements ESG et de ses nouvelles activités et fonds impact+ dont deux à trois fonds nouveaux en 2020 et une fondation.
Initiative menée par les équipes internes et coordonnée par le département Impact, pour transformer les usages de MCapital
Mise en place de grilles de critères extra-financiers dans l’investissement et de dispositifs d’incentive impact+ auprès des participations de MCapital